TA/HR/HRBP Specialist

Đề xuất giải pháp và phối hợp HRBPs các ngành triển khai thực hiện các giải pháp nhằm phát triển nguồn dữ liệu ứng viên cho các ngành (20% tỉ trọng)

Đề xuất/ triển khai chương trình/ hoạt động xây dựng thương hiệu NTD

Phối hợp cùng HRBPs thiết kế, cải tiến chương trình định hướng hội nhập/ onboarding nhân sự mới phù hợp với từng cấp (10% tỉ trọng)

Tham gia các dự án cải tiến hệ thống nhân sự (quy trình, quy định) bao gồm dự án tự động hóa công việc (8% tỉ trọng)

Đóng vai trò là HRBP Khối Văn Phòng: chủ động tư vấn giải pháp nhân sự cho Các Trưởng Khối/ Phòng ban nhằm đóng góp hoàn thành mục tiêu của các phòng ban Khối VP, thông qua tuân thủ các quy định nhân sự và các chương trình/ hoạt động nhân sự từng thời điểm. (10% tỉ trọng)

Tổng hợp, phân tích báo cáo các chỉ số nhân sự (12% tỉ trọng)

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Từ 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, đặc biệt có thế mạnh trong Tuyển dụng, HRBP. Có kinh nghiệm về L&D là một lợi thế.

Có kỹ năng& kinh nghiệm xây dựng và phát triển nguồn dữ liệu ứng viên 
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên

Sử dụng thành thạo một số công cụ/ ứng dụng công nghệ (AI) vào công việc hỗ trợ công việc liên quan tới công việc: Canva, ChatGPT, LinkedIn, v.v...

Kỹ năng phân tích số liệu, lập báo cáo công việc

Hiểu và vận dụng tốt các quy định luật pháp lao động: Luật Lao Động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN, Luật Công Đoàn, v.v...

Giao tiếp, phối hợp liên phòng ban

Tinh thần học hỏi và cải tiến liên tục (bao gồm thường xuyên cập nhật và ứng dụng kiến thức chuyên môn Nhân Sự và công nghệ/ AI vào công việc) 

Làm chủ trong công việc, hướng đến kết quả công việc sau cùng.