Khi tham gia vào Quy trình tuyển dụng, ứng viên phải thực hiện theo các quy định sau: 
      1. Ứng viên phải đọc kỹ các yêu cầu tuyển dụng, chỉ gửi hồ sơ xin việc nếu khả năng bản thân đáp ứng được tất cả những yêu cầu đó.
      2. Hồ sơ xin việc của ứng viên phải đầy đủ thông tin (Đặc biệt lưu ý đến: Ứng viên biết được thông tin tuyển dụng từ nguồn nào? Quá trình làm việc? Các công việc ứng viên có thể đảm nhiệm? Bằng cấp ứng viên đạt được?…), gửi đến đúng Nhân viên HCNS được giao trách nhiệm tiếp nhận bằng đường bưu điện hoặc e-mail.
      3. Sau khi tiếp nhận thông tin và đánh giá mức độ phù hợp, phòng HCNS sẽ liên hệ với ứng viên để tổ chức kiểm tra chuyên môn. Ứng viên nên hỏi rõ và ghi nhớ: Thời gian kiểm tra, địa điểm tiến hành (hỏi rõ đường đi nếu chưa biết), người mà ứng viên sẽ gặp để làm bài kiểm tra, thời lượng bài kiểm tra…
      4. Nếu hoàn tất bài kiểm tra với kết quả tốt, ứng viên sẽ được mời phỏng vấn trực tiếp về chuyên môn với Trưởng bộ phận. Vượt qua được vòng phỏng vấn đó, ứng viên sẽ có một cuộc phỏng vấn với đại diện phòng HCNS để tìm hiểu thêm thông tin về công ty, mức độ phù hợp của ứng viên trong môi trường Công ty, các chính sách chế độ phúc lợi, định hướng công việc, thỏa thuận lương bổng… trước khi có quyết định tuyển dụng. Trong những vòng phỏng vấn này, ứng viên phải cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác nhất, nêu rõ mong muốn và nguyện vọng của bản thân.
      5. Sau khi được tuyển dụng, trong vòng khoảng 1 tuần, ứng viên có trách nhiệm bổ sung đầy đủ Hồ sơ xin việc, bao gồm:
          +  Đơn xin việc
          +  Sơ yếu lí lịch (có chứng thực của địa phương)
          +  Bản sao các bằng cấp, chứng chỉ hoặc các giấy tờ thể hiện trình độ, khả năng nghiệp vụ của ứng viên (nếu có) (có chứng thực hoặc đối chiếu với bản gốc).
          +  Giấy khám sức khỏe (theo yêu cầu công việc)
          +  Bản sao hộ khẩu, Giấy đăng ký tạm trú (nếu có)
          +  Bản sao CMND (có chứng thực của địa phương)
          + 04 tấm hình 3x4
          +  Quyết định thôi việc đơn vị cũ (nếu có)
      6. Ngày đầu tiên nhận việc, Nhân viên mới sẽ được hướng dẫn hội nhập, bao gồm: 
          -  Ký kết “Thỏa thuận nhận việc”
          -  Phổ biến Nội quy, Thỏa ước lao động tập thể, các Quy chế - Chính sách của Công ty.
          -  Giới thiệu chung về các phòng ban, Nhân viên trong Công ty. 
          -  Huấn luyện về An toàn – Sức khỏe – Môi trường. 
          -  Bàn giao cho cấp Quản lý trực tiếp. 
          -  Xem Mô tả công việc và được giao chương trình thử việc cụ thể. 
      7. Hết thời gian thử việc, Nhân viên mới sẽ được Trưởng bộ phận đánh giá dựa vào kết quả thực hiện các công việc đã được giao trong chương trình thử việc. Căn cứ vào kết quả đánh giá đó, nếu đạt yêu cầu, phòng HCNS sẽ tiến hành ký kết HĐLĐ và giải quyết đầy đủ các chế độ theo chính sách chung của Công ty. Còn nếu không đạt, phòng HCNS sẽ tiến hành thủ tục chấm dứt quan hệ lao động do không đáp ứng được yêu cầu công việc.