Chuyên viên Đối tác Nhân sự

1. Tuyển dụng 

• Thực hiện tuyển dụng các vị trí thuộc PP dưới Back Office và kênh MT;
• Đảm bảo tuyển đúng – đủ – nhanh theo yêu cầu tuyển dụng (YCTD).

2. Nghiệp vụ nhân sự 

• Thực hiện các hồ sơ nghiệp vụ nhân sự: đánh giá thử việc, ký hợp đồng lao động, quyết định, điều động, khen thưởng,... theo đúng quy trình công ty.

3. Thực hiện chính sách nhân sự 

• Đảm bảo hồ sơ nhân sự, hướng dẫn đánh giá KPI, lộ trình công danh được triển khai đúng quy định.

4. Quan hệ lao động 

• Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến lao động: xử lý kỷ luật, đơn thư, tranh chấp,... đúng luật, đúng quy trình công ty.

5. Công việc khác 

• Hỗ trợ các công việc khác theo sự phân công của HRBP Manager.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Hành chính nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các doanh nghiệp ngành FMCG, sản xuất, thương mại có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.

Kiến thức chuyên môn

• Am hiểu Luật Lao động, Luật BHXH, quy trình nhân sự và xử lý các tình huống quan hệ lao động.

• Có khả năng tư duy hệ thống, phân tích và đánh giá các vấn đề nhân sự.

• Biết đọc – hiểu KPI, quy trình vận hành của các phòng ban.

Kỹ năng cần thiết

• Kỹ năng giao tiếp & xử lý tình huống tốt.

• Kỹ năng tin học văn phòng: Word, Excel, PowerPoint (khá trở lên).

• Trung thực, linh hoạt, có khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.

• Chịu được áp lực công việc cao, tinh thần trách nhiệm và chủ động.