Welcome To Talentnetwork

Phúc Lợi

  • Máy tính xách tay
  • Bảo hiểm
  • Du Lịch
  • Phụ cấp
  • Xe đưa đón
  • Đồng phục
  • Thưởng
  • Chăm sóc sức khỏe
  • Đào tạo
  • Tăng lương
  • Công tác phí
  • Chế độ nghỉ phép

Mô tả công việc

  1. Đối tác nhân sự của các phòng ban Nhà máy: rà soát, tư vấn và lập kế hoạch nhân sự theo sản lượng, mùa vụ, ca kíp,... theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
  2. Tư vấn cơ cấu tổ chức & định biên: cơ cấu line/ ca, chuẩn hóa JD, năng suất/đầu người
  3. Phát triển quản lý key person: tư vấn cho TBP training/ coaching, giao việc, đánh giá
  4. Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, OT, nghỉ việc, năng suất) → chỉ ra vấn đề & đề xuất giải pháp để ổn định nguồn lực (tuyển dụng, giữ người).
  5. Xây dựng & triển khai KPI/đánh giá hiệu suất cho khối Nhà máy: theo dõi và tư vấn giải pháp khi không đúng KPI theo mục tiêu của phòng ban, Công ty.
  6. Giảm nghỉ việc & ổn định lao động: phân tích nguyên nhân, triển khai action plan (lương 3P, ca kíp, phúc lợi,...)
  7. Quan hệ lao động: phòng ngừa rủi ro tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động
  8. Dẫn dắt/ triển khai các dịch vụ Hành chính và Nhân sự tại nhà máy (cải tiến ca kíp, giảm OT, tối ưu chi phí nhân sự; dịch vụ nhân sự (công, lương), dịch vụ hành chính…)...

Yêu cầu công việc

  1. Kinh nghiệm: 3–5 năm HRBP/HR Generalist tại nhà máy sản xuất thực phẩm;

  2. Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các BP Sản xuất, Kho, hiểu sản lượng – ca kíp – năng suất

  3. Mạnh phân tích dữ liệu & giải quyết vấn đề (Excel/BI là lợi thế)

  4. Kỹ năng tư vấn, ảnh hưởng và xử lý quan hệ lao động

  5. Hiểu về công/ lương

  6. Khả năng làm việc với áp lực cao.

Việc Làm Tương Tự

Chức DanhNơi làm việcLươngNgày Hết Hạn

Senior HR Specialist (TA & HRBP)

Nơi làm việc: Hồ Chí MinhLương: Lương thỏa thuậnNgày Hết Hạn: 22/05/2026
Gia nhập cùng KIDO Group