A. Tư vấn và triển khai chiến lược nhân sự
- Phân tích và tư vấn nhân sự:
- Hiểu rõ mục tiêu kinh doanh của các phòng ban được phân công và tư vấn các giải pháp nhân sự phù hợp.
- Cung cấp thông tin và phân tích dữ liệu nhân sự để hỗ trợ lãnh đạo trong việc đưa ra quyết định.
- Thực hiện chiến lược nhân sự:
- Triển khai các chính sách nhân sự từ phòng Nhân sự tại các phòng ban được phân công, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất và phát triển nhân tài.
- Giám sát việc thực hiện các quy định lao động, chính sách khen thưởng, và xử lý vi phạm (nếu có).
B. Quản lý hiệu suất và phát triển nguồn nhân lực
- Đánh giá hiệu suất làm việc:
- Phối hợp với quản lý các phòng ban để thiết lập và giám sát KPIs cho từng vị trí.
- Hỗ trợ quản lý trong việc đánh giá hiệu suất định kỳ và đề xuất các phương án cải thiện.
- Phát triển nhân tài:
- Tư vấn về kế hoạch phát triển năng lực cho từng nhân viên và đội ngũ.
- Phối hợp với bộ phận Đào tạo để thiết kế các chương trình nâng cao kỹ năng và kiến thức cho nhân viên.
C. Tăng cường gắn kết nhân viên và văn hóa doanh nghiệp
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực:
- Theo dõi và xử lý các vấn đề liên quan đến nhân sự, đảm bảo môi trường làm việc an toàn và hiệu quả.
- Tổ chức các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên và công ty.
- Quan hệ lao động:
- Là đầu mối tiếp nhận và giải quyết các mâu thuẫn, thắc mắc từ nhân viên trong các phòng ban được phân công.
- Đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện mối quan hệ lao động và nâng cao sự hài lòng của nhân viên.
D. Công tác tuyển dụng và đào tạo
- Thực hiện tuyển dụng:
- Làm việc với COEs để xác định nhu cầu tuyển dụng của từng bộ phận.
- Tham gia vào quá trình phỏng vấn và đánh giá ứng viên phù hợp.
- Hỗ trợ đào tạo:
- Xác định nhu cầu đào tạo và phối hợp với phòng Đào tạo để thiết kế các chương trình phù hợp.
- Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
1. Trình độ: Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
2. Kinh nghiệm:
- Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt 2-3 năm ở vai trò HRBP hoặc chuyên viên nhân sự tổng hợp.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành FMCG hoặc sản xuất thực phẩm.
3. Kỹ năng:
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề xuất sắc.
- Kỹ năng phân tích, lập kế hoạch và tổ chức công việc hiệu quả.
- Thành thạo các công cụ văn phòng (Excel, PowerPoint) và phần mềm quản lý nhân sự.
- Khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
4. Yêu cầu khác:
- Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan.
- Tiếng Anh giao tiếp cơ bản.
- Sẵn sàng làm việc trong môi trường áp lực cao và linh hoạt xử lý các tình huống phát sinh.
- Sẵn sàng đi công tác.
