Senior HR Specialist (TA & HRBP)

KIDO Group tìm kiếm Senior HR Specialist (TA & HRBP) – vị trí dành cho ứng viên HR có thế mạnh tuyển dụng thực chiến, tư duy đối tác nhân sự và mong muốn phát triển trong môi trường FMCG/F&B quy mô Tập đoàn.

Vị trí này đóng vai trò kết nối trực tiếp giữa Phòng Nhân sự và các đơn vị kinh doanh, chịu trách nhiệm đảm bảo nguồn nhân lực đúng người, đúng thời điểm, đúng tiêu chuẩn; đồng thời đồng hành cùng business trong các nghiệp vụ HRBP vận hành sau tuyển dụng.

• Làm việc với Hiring Manager để làm rõ nhu cầu tuyển dụng, định biên, JD, tiêu chuẩn ứng viên, cấp bậc, ngân sách và mức độ ưu tiên.
• Tư vấn chân dung ứng viên, nguồn tuyển phù hợp, mặt bằng lương, độ khó thị trường và phương án tuyển dụng hiệu quả.
• Triển khai tuyển dụng end-to-end: sourcing, screening, phỏng vấn sơ bộ, shortlist, điều phối phỏng vấn, tư vấn offer và theo dõi ứng viên đến ngày nhận việc.
• Chủ động tìm kiếm ứng viên qua jobsite, LinkedIn, referral, headhunt, CTV, cộng đồng nghề nghiệp và mạng lưới ngành.
• Xây dựng talent pool/talent mapping cho các nhóm vị trí trọng yếu: Sales GT/MT, Key Account, Marketing, Supply Chain, Logistics, Manufacturing, Finance, HR, IT và các vị trí quản lý.
• Đồng hành HRBP vận hành: onboarding, thử việc, HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm, thay đổi chức danh/thu nhập, nghỉ việc và biến động nhân sự.
• Theo dõi pipeline tuyển dụng, dashboard TA-HRBP, phân tích điểm nghẽn và đề xuất cải tiến nguồn tuyển, quy trình, dữ liệu ứng viên và trải nghiệm ứng viên.
• Phối hợp với C&B, Pháp chế, HRBP Lead và các bộ phận liên quan trong xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh theo đúng chính sách và thẩm quyền.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật, Tâm lý học, Marketing/Truyền thông hoặc liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong Talent Acquisition, HRBP, HR Generalist hoặc các vai trò nhân sự tương đương.
• Ưu tiên ứng viên từng làm trong FMCG, F&B, Trading, Retail, hoặc các công ty/tập đoàn quy mô lớn.
• Mạnh về tuyển dụng end-to-end, sourcing, screening, phỏng vấn, shortlist, điều phối phỏng vấn, tư vấn offer và quản lý pipeline ứng viên.
• Có năng lực tuyển dụng và headhunt các vị trí cấp cao trong Tập đoàn như Senior Manager, Head of Function, Director, C-level, đặc biệt trong các khối Sales, Commercial, Key Account, Marketing, Supply Chain, Logistics, Manufacturing, Finance, HR, IT.
• Có khả năng tư vấn Hiring Manager/BOD về chân dung ứng viên, độ khó thị trường, mặt bằng lương, nguồn tuyển và chiến lược tiếp cận ứng viên phù hợp.
• Có kinh nghiệm talent mapping, xây dựng talent pool, quản lý pipeline ứng viên và phát triển nguồn ứng viên theo ngành/chức năng/cấp bậc.
• Hiểu nghiệp vụ HRBP vận hành, vòng đời nhân sự, onboarding, thử việc, HĐLĐ, điều chuyển, nghỉ việc và quan hệ lao động.
• Sử dụng tốt Excel, PowerPoint, dashboard tuyển dụng; ưu tiên có kinh nghiệm với ATS, talent database hoặc công cụ phân tích dữ liệu nhân sự.
• Có khả năng ứng dụng AI và các công cụ số vào công việc hằng ngày nhằm tối ưu tuyển dụng, phân tích dữ liệu, quản lý pipeline, xây dựng báo cáo và nâng cao trải nghiệm ứng viên.
• Giao tiếp tốt, chủ động, chịu áp lực cao, bảo mật thông tin, tư duy dịch vụ nội bộ và định hướng kết quả.