Chuyên viên Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Tư vấn và đồng hành cùng khách hàng về dịch vụ nhân sự

• Đồng hành cùng quản lý bộ phận trong công tác hoạch định nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, tuyển dụng, đánh giá năng lực và phát triển nhân sự.

• Phân tích nhu cầu đào tạo, đề xuất chương trình nâng cao kỹ năng, hiệu suất cho nhân viên.

Triển khai và giám sát thực hiện chính sách nhân sự

• Hướng dẫn, truyền thông và giám sát việc thực hiện nội quy, quy định, chính sách nhân sự...

• Phối hợp xử lý các tình huống quan hệ lao động, đảm bảo tuân thủ pháp luật và quy định công ty.

Theo dõi hiệu suất và văn hóa tổ chức

• Phối hợp thực hiện đánh giá KPI, năng lực định kỳ, đề xuất phương án cải thiện kết quả làm việc.

• Ghi nhận và phản ánh kịp thời các vấn đề nội bộ, kiến nghị giải pháp nâng cao sự gắn kết đội ngũ và cải thiện môi trường làm việc.

Báo cáo và cải tiến

• Tổng hợp, phân tích dữ liệu nhân sự (tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng, hiệu suất, kỷ luật…), lập báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến phù hợp.

• Tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình, chính sách nhân sự tại công ty.

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Có tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên trong ngành sản xuất/thực phẩm. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với đối tác là khối kinh doanh

Nắm vững các quy định pháp luật lao động, có kỹ năng xử lý quan hệ lao động tốt.

Kỹ năng giao tiếp, tư vấn nội bộ, quản lý thời gian và giải quyết vấn đề tốt.

Tư duy dịch vụ, chủ động và có tinh thần đồng hành cùng đơn vị vận hành.