Phúc Lợi

Mô tả công việc

Đối tác nhân sự của các phòng ban Nhà máy: rà soát, tư vấn và lập kế hoạch nhân sự theo sản lượng, mùa vụ, ca kíp,... theo kế hoạch kinh doanh của công ty.
Tư vấn cơ cấu tổ chức & định biên: cơ cấu line/ ca, chuẩn hóa JD, năng suất/đầu người
Phát triển quản lý key person: tư vấn cho TBP training/ coaching, giao việc, đánh giá
Phân tích dữ liệu nhân sự (headcount, OT, nghỉ việc, năng suất) → chỉ ra vấn đề & đề xuất giải pháp để ổn định nguồn lực (tuyển dụng, giữ người).
Xây dựng & triển khai KPI/đánh giá hiệu suất cho khối Nhà máy: theo dõi và tư vấn giải pháp khi không đúng KPI theo mục tiêu của phòng ban, Công ty.
Giảm nghỉ việc & ổn định lao động: phân tích nguyên nhân, triển khai action plan (lương 3P, ca kíp, phúc lợi,...)
Quan hệ lao động: phòng ngừa rủi ro tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động
Dẫn dắt/ triển khai các dịch vụ Hành chính và Nhân sự tại nhà máy (cải tiến ca kíp, giảm OT, tối ưu chi phí nhân sự; dịch vụ nhân sự (công, lương), dịch vụ hành chính…)...

Kinh nghiệm: 3–5 năm HRBP/HR Generalist tại nhà máy sản xuất thực phẩm;
Có kinh nghiệm làm việc trực tiếp với các BP Sản xuất, Kho, hiểu sản lượng – ca kíp – năng suất
Mạnh phân tích dữ liệu & giải quyết vấn đề (Excel/BI là lợi thế)
Kỹ năng tư vấn, ảnh hưởng và xử lý quan hệ lao động
Hiểu về công/ lương
Khả năng làm việc với áp lực cao.